苏州银行总行零售业务部2024年7月招聘3名工作人员启事
1楼
- fashiondd
- 2024/7/30 4:29:02
因业务发展需要，现苏州银行总行零售业务部面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
一、招聘岗位及任职条件
◆综合管理部-业务规划岗1名
岗位职责：
1.负责根据总行的战略要求，制定零售业务发展规划，并定期分析、评价各业务部门的战略执行情况，提出改进意见；
2.负责对零售各项业务情况进行分析，撰写经营情况分析报告，及时反映零售业务经营情况；
3.负责组织撰写各类总结、报告及监管材料等，并按时完成资料报送；
4.负责协调运用行内各项资源，搭建业务联动和信息共享平台；
5.深入研究行业动态，开展同业交流，组织业务部门召开业务研讨；
6.完成其他相关工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历，金融类、经济类、管理类等相关专业优先；
2.2年及以上商业银行营销或业务推动相关工作经验，同时具备1年及以上商业银行分行及以上管理部门工作经验；
3.熟悉零售业务相关知识，掌握国家相关监管政策、金融法律法规，掌握营销策划相关知识，对零售业务和零售市场具有较为敏锐的观察力；
4.具备较强的沟通协调及综合分析能力，有较好的工作责任心；
5.有较强的文字功底，能够较好的完成各类总结、报告及监管材料的撰写工作；
6.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚等）；
7.符合本集团亲属回避相关要求。
◆市场营销部-产品经理岗1名
岗位职责:
1.负责研判代发市场趋势，协助制订我行代发业务拓展及客群经营发展规划；
2.负责全行代发业务营销推动管理，具体包括代发业务拓展和代发客群经营；
3.负责全行代发相关的流程优化和产品创设，不断优化业务流程体验，完善业务拓展经营全链管理；
4.负责关注监管政策变化、同业产品及服务趋势，因地制宜形成分析报告，为代发业务的拓展以及客户经营提供依据；
5.负责协调公司及零售板块各业务部门，一体化推动代发拓展及经营；
6.做好数据及文字报告报送、系统对接、对账、结算、差错处理、投诉处理等工作，推动、协助相关系统的规划、开发、测试和验收工作；
7.完成其他相关工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历；
2.2年及以上商业银行营销或业务推动相关工作经验，具有1年及以上分行市场营销或客群经营工作经验者优先；
3.掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；熟悉银行零售产品体系和客群经营体系者优先;
4.工作思路清晰、积极主动、细致耐心，具备较强的执行力、抗压力、沟通协调能力及表达能力，富有团队精神及创新精神；
5.掌握一定的数据统计、分析、挖掘能力，具有较强的文字分析和表达能力；能熟练使用word、excel、PPT等办公软件。
6.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚等）；
7.符合本集团亲属回避相关要求。
◆客群经营部-产品经理岗1名
岗位职责:
1.负责关注客群经营项目相关市场与同业的发展动态，协助研判目标市场发展趋势，制定客群经营策略；
2.负责落地客群经营项目的一体化经营实践，整体规划特定客群产品设计及服务流程，推进渠道及经营体系建设；
3.负责牵头拟订客群经营项目的推动指引工作，制定、推进及执行业务营销活动；
4.负责跟踪客群经营项目全流程体验，定期回溯经营项目，推动产品持续迭代优化；
5.负责客群经营项目日常业务的管理与日常运维，包括解答操作疑问、对分支机构推动业务进行指导；
6.负责指导分支机构组织管辖客群营销活动，组织策划重大营销活动；
7.对客群经营项目进行经营所需统计分析、价值挖掘，以实现数字化高效经营；
8.完成其他相关工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历；
2.2年及以上商业银行营销或业务推动相关工作经验，具有1年及以上分行市场营销或客群经营工作经验者优先；
3.具备良好的逻辑分析思维、组织协调能力和营销推动能力，富有团队精神，工作积极主动，细致耐心，具有吃苦耐劳的精神；
4.掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；熟悉银行零售客群经营等相关知识者优先；
5.工作思路清晰、积极主动、细致耐心，具备较强的执行力、抗压力、沟通协调能力及表达能力，富有团队精神及创新精神；
6.能熟练使用word、excel、PPT等办公软件，具有较好的文字功底；
7.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚等）；
8.符合本集团亲属回避相关要求。
二、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。
三、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
四、报名方式及相关说明
1.报名时间：即日起至2024年7月16日；
2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；
3.在法律法规允许范围内，苏州银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作；
4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准；苏州银行招聘不会收取任何费用！
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://hr.suzhoubank.com/zpweb/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=OTQ4OGMyZDg4ZTNjODA4NTAxOTA3MzI4YjI1MzI1OTU=&csrftoken=Yjc4M2ZkZjg=
一、招聘岗位及任职条件
◆综合管理部-业务规划岗1名
岗位职责：
1.负责根据总行的战略要求，制定零售业务发展规划，并定期分析、评价各业务部门的战略执行情况，提出改进意见；
2.负责对零售各项业务情况进行分析，撰写经营情况分析报告，及时反映零售业务经营情况；
3.负责组织撰写各类总结、报告及监管材料等，并按时完成资料报送；
4.负责协调运用行内各项资源，搭建业务联动和信息共享平台；
5.深入研究行业动态，开展同业交流，组织业务部门召开业务研讨；
6.完成其他相关工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历，金融类、经济类、管理类等相关专业优先；
2.2年及以上商业银行营销或业务推动相关工作经验，同时具备1年及以上商业银行分行及以上管理部门工作经验；
3.熟悉零售业务相关知识，掌握国家相关监管政策、金融法律法规，掌握营销策划相关知识，对零售业务和零售市场具有较为敏锐的观察力；
4.具备较强的沟通协调及综合分析能力，有较好的工作责任心；
5.有较强的文字功底，能够较好的完成各类总结、报告及监管材料的撰写工作；
6.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚等）；
7.符合本集团亲属回避相关要求。
◆市场营销部-产品经理岗1名
岗位职责:
1.负责研判代发市场趋势，协助制订我行代发业务拓展及客群经营发展规划；
2.负责全行代发业务营销推动管理，具体包括代发业务拓展和代发客群经营；
3.负责全行代发相关的流程优化和产品创设，不断优化业务流程体验，完善业务拓展经营全链管理；
4.负责关注监管政策变化、同业产品及服务趋势，因地制宜形成分析报告，为代发业务的拓展以及客户经营提供依据；
5.负责协调公司及零售板块各业务部门，一体化推动代发拓展及经营；
6.做好数据及文字报告报送、系统对接、对账、结算、差错处理、投诉处理等工作，推动、协助相关系统的规划、开发、测试和验收工作；
7.完成其他相关工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历；
2.2年及以上商业银行营销或业务推动相关工作经验，具有1年及以上分行市场营销或客群经营工作经验者优先；
3.掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；熟悉银行零售产品体系和客群经营体系者优先;
4.工作思路清晰、积极主动、细致耐心，具备较强的执行力、抗压力、沟通协调能力及表达能力，富有团队精神及创新精神；
5.掌握一定的数据统计、分析、挖掘能力，具有较强的文字分析和表达能力；能熟练使用word、excel、PPT等办公软件。
6.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚等）；
7.符合本集团亲属回避相关要求。
◆客群经营部-产品经理岗1名
岗位职责:
1.负责关注客群经营项目相关市场与同业的发展动态，协助研判目标市场发展趋势，制定客群经营策略；
2.负责落地客群经营项目的一体化经营实践，整体规划特定客群产品设计及服务流程，推进渠道及经营体系建设；
3.负责牵头拟订客群经营项目的推动指引工作，制定、推进及执行业务营销活动；
4.负责跟踪客群经营项目全流程体验，定期回溯经营项目，推动产品持续迭代优化；
5.负责客群经营项目日常业务的管理与日常运维，包括解答操作疑问、对分支机构推动业务进行指导；
6.负责指导分支机构组织管辖客群营销活动，组织策划重大营销活动；
7.对客群经营项目进行经营所需统计分析、价值挖掘，以实现数字化高效经营；
8.完成其他相关工作事项。
任职条件:
1.年龄35周岁及以下，硕士研究生及以上学历，境内外重点院校毕业者可适当放宽至大学本科学历；
2.2年及以上商业银行营销或业务推动相关工作经验，具有1年及以上分行市场营销或客群经营工作经验者优先；
3.具备良好的逻辑分析思维、组织协调能力和营销推动能力，富有团队精神，工作积极主动，细致耐心，具有吃苦耐劳的精神；
4.掌握国家相关监管政策、金融法律法规等知识；熟悉银行零售客群经营等相关知识者优先；
5.工作思路清晰、积极主动、细致耐心，具备较强的执行力、抗压力、沟通协调能力及表达能力，富有团队精神及创新精神；
6.能熟练使用word、excel、PPT等办公软件，具有较好的文字功底；
7.不存在违法、违规行为或受任何不良处分（包括但不限于司法、刑事、行政处罚等）；
8.符合本集团亲属回避相关要求。
二、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。
三、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还；
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
四、报名方式及相关说明
1.报名时间：即日起至2024年7月16日；
2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；
3.在法律法规允许范围内，苏州银行有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作；
4.应聘渠道以苏州银行官网网申为准；苏州银行招聘不会收取任何费用！
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://hr.suzhoubank.com/zpweb/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=OTQ4OGMyZDg4ZTNjODA4NTAxOTA3MzI4YjI1MzI1OTU=&csrftoken=Yjc4M2ZkZjg=
